Смотрю у Вас на СМП и Звездочке эта проблема частенько встречается.
Прежде всего, чтобы ответить на этот вопрос нужно видеть Ваш трудовой договор, а также коллективный договор (для справки-договор предусматривающий основные права и обязанности всех работников предприятия и работодателя). Вроде бы что то недавно какой то шум на СМП был по вопросу изменения коллективного договора, профсоюз там чего то бухтел. по какой части-не знаю.
Но впринципе, это мелочи, лишь косвенно влияющие на разрешение Вашей проблемы.
Что же очевидно -
"""""Вот слышал что если хочешь перейти по причине низкой з/п в более оплачиваемое место то отказать тебе не имеют права""""""
Извините, чушь полная.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (Ст.57 ТК). Место работы-одно из условий трудового договора. Сторонами трудового договора выступают: Работник (Вы) и Работодатель (СМП). Прошу отметить, что переводитесь Вы не с одного предприятия на другое, а из цеха в цех, т.е. Работодатель у Вас не меняется, он был, есть, и остается - СМП. Представителями работодателя в Вашей ситуации являются руководящие работники. Такие проблемы решаются внутри предприятия, действующими законами не регламентированы. Т.е. всего скорее по Вашему правилу как раз нужно согласие обоих начальников цехов, внутренним распорядком обычно так и регламентировано. Если начальник Вашего цеха против-это уже основание Вам отказать. Получается его можно обойти только сверху, я так понимаю над ним-начальник производства.
Но решайте сами, не знаю какой Вы ценный работник, а так во время кризиса и в период сокращений могут и наказать за излишнюю активность
