ну, достойную работу в крупной конторе или госконторе, найти практически нереально. или нужно смириться с тем, что возьмут на должность "принеси, подай, пошел на..й" и мизерной зарплатой. И долго и упорно доказывать свою полезность, и высиживать более хлебное место.
На тот же АЛВИЗ можно стукнуться. Однако там базе потенциальных работников позавидует любое кадровое агентство )))
ЗЫ. А вообще, все этапы поиска работы, работодателя и проч я в свое время прошел, и пришел к однозначному выводу, что нужно не искать "где лучше", а строить отношения и карьеру там, где ты есть. Сие невозможно только в клинических случаях, когда или работодатель полный дегенерат или сотрудник безнадежный дебил, посему простор для творчества)))) Для того, что б не мыкаться существуют многие статистические исследования, согласно которым за 5 лет необходимо добиваться максимума и переходить на новый уровень. Ежели прекращается рост (личностный, профессиональный), претендовать на что либо бессмысленно.
В большинстве случаев народ статистику читает, но выборочно. Скажем, просчитывает, что устраивается на зарплату в 15 тыр, через полгода подымают до 25, а еще через год до 40. Причем когда человек идет на 15, и эти деньги для него весьма значительны. Через пару месяцев работы он уже приспособился жить на эти 15, рассчитался с долгами, строит планы. Ему уже не хватает. Ему хочется 25, 35, 45 и т.д. Однако, опять же, в большинстве случаев, хотелки связаны не с улучшением качества работы, не с повышением профессиональных навыков, а всего лишь с возросшими потребностями.
Для работодателя же платить в два-три раза больше за одинаковую работу глупо. Тут и возникают конфликты, упреки взаимные и проч. Хотя, чего проще может быть - повышение квалификации напрямую связано с производительностью и отдачей от сотрудника, независимо от того, сварщик он или манагер в офисе. Приносишь в общую кассу больше - получи повышение по службе и по зарплате. Топчешься на месте - топчись дальше, стимулировать дополнительно сей процесс не станет никто)))